Hur är företagskulturen
•
Ska ni satsa på företagskulturen eller medarbetarna?
Medarbetarna skapar företagskulturen
Företagskultur är inte något som kan dikteras genom ett dokument eller påhittade värderingsord. Den verkliga företagskulturen formas av människorna som arbetar där, deras interaktioner, värderingar och beteenden. När vi pratar om företagskultur, pratar vi egentligen om summan av alla dessa individuella bidrag. Det är medarbetarna som, genom sina dagliga handlingar och attityder, skapar den miljö där de och deras kollegor verkar.
Välmående medarbetare – grunden för en stark kultur
Om företaget vill skapa en stark och positiv kultur, bör fokus ligga på medarbetarnas välmående. När medarbetarna mår bra, känner sig värderade och får möjligheten att utvecklas, skapas en naturlig och hållbar kultur där alla trivs. När mä
•
En företagskultur är en av de större faktorerna som ligger bakom hur din personal trivs på arbetsplatsen. Du kan bli av med dina bästa anställda eller närmaste samarbeten om företagskulturen inte når en trivsam standard. Genom att investera i en kultur som uppmuntrar respektfullt beteende och gemensamma mål kan du som arbetsgivare känna dig tryggare i synergin inom organisationen.
Vad är företagskultur?
Företagskulturen på en arbetsplats speglar de värderingar, attityder och beteenden inom en grupp eller organisation. En arbetskultur blir allt viktigare ju fler som arbetar inom företaget och är något som hela personalstyrkan bidrar till. Företagskulturen kan vara en avgörande faktor för employer branding och hur anställda trivs på arbetsplatsen. En positiv företagskultur kan även leda till högre motivation och bättre resultat.
Alla företag har en företagskultur, oavsett om man är fyra anställda eller ett internationellt företag med en tresiffrig personalstyrka. Det kan exem
•
Allting börjar med kulturen
Vad är en företagskultur?
Företagskultur är ett samlingsbegrepp för de värderingar, normer och beteenden som uppmuntras i ett företag och som därför styr hur företaget fungerar och de anställdas roll i detta.
Mer förenklat kan man säga att en stark företagskultur uppmuntrar till initiativ och stärker vi-känslan på firman, medan en svag kultur indirekt främjar jaget framför laget. Men en bra företagskultur resulterar inte bara i ett antal interna aktiviteter och förhållningssätt.
Oavsett om du är ensamföretagare eller har anställda, så är företagskulturen väldigt viktig för företagets framgång och kan i förlängningen bli en konkurrensfördel. Den skapar en positiv och inkluderande arbetsmiljö som uppmuntrar och stödjer.
Ett uppmuntrande företag blir samtidigt ännu mer attraktivt för både gamla och nya medarbetare, kunder och leverantörer. Det är alltså en bra idé att lägga ned lite tid på att formulera din egen.
Det kan naturligtvis ta ett tag att f